入社試験での書類選考を人間の代わりに人工知能(AI)が行なう企業が増えているそうです。
過去に採用した社員の履歴書などをAIが学習し、企業が求める人材の傾向を分析、合致する志望者を選び出す仕組みだそうです。
そうすることによって、人事担当者の好みといったあいまいな採用基準を排除し、公正な判断をする狙いがあるそうです。
ただ、志望者が採用に有利になりそうな虚偽の内容を履歴書に書いても、現時点でAIがそれを見抜くのは難しいそうです。
ということは、その企業の人材採用傾向を分析するAIが作成した履歴書ならば、一次書類選考はパスできる可能性が高いということです。
企業側も最終的には人間による面接が必要と考えているようですが、近い将来はAIを搭載したロボットが同じくAIを搭載したロボットを面接するということになってしまうのではないかと危惧します。
そうなれば、そもそも面接など必要もなく、企業側が求める能力のAIを搭載したロボットを発注すればいいだけの話になります。
企業の言う通りに働くロボット達のいる職場・・・
ランチタイムは充電タイムになるのでしょうか？